客户几乎总是把问题的顺序问反了。“我要付多少？”排在第一位； “我到底需不需要付？”排在第二位，甚至根本不问。 法律首先考虑是否存在支付义务，这个问题远比具体金额重要。
第一步：是否具备资格？
在卑诗省，配偶扶养费并没有自动产生的权利。一项申索必须落入三种获承认的基础之一：
- **补偿性。**一方的经济状况因关系存续期间所承担的角色而受到不利影响 —— 退出职场抚养子女、为对方的事业而搬迁、在对方的企业中工作。 这是最有力、也最常见的基础。
- **非补偿性（以需要为基础）。**这段关系形成了相互依赖， 而它的破裂使一方陷入困窘，另一方则有能力提供帮助。
- **合同性。**协议中约定了扶养费。
两名年龄相仿的配偶，在为期五年的婚姻中都全职工作，没有子女，也没有牺牲职业发展， 往往根本不产生任何资格 —— 无论两人之间的收入差距有多大。此时《准则》根本不会被翻开。
第二步：《准则》给出的是一个区间
只有在确立资格之后，**《配偶扶养费咨询准则》**才会登场。它是咨询性的： 既不是立法，也没有约束力，但加拿大各地的法院与律师都经常使用它。
《准则》包含两套公式：
- 无子女抚养费公式，用于没有受供养子女的情形。金额与期限都随关系的长度而递增。
- 有子女抚养费公式，用于同时需要支付子女抚养费的情形。 它以扣除子女抚养费后的净可支配收入为基础，复杂得多。
每一套公式都会就金额与期限给出一个区间 —— 低、中、高三档。 最终落在区间中的哪个位置，是一个需要论证的问题，取决于补偿性主张的力度、 接受方恢复自给自足的前景、年龄、健康状况、财产分割，以及支付方的支付能力。
在无子女抚养费公式下，期限大致为关系每存续一年，对应六个月至一年的扶养费； 如果关系持续 20 年或以上，或者婚姻年数加上接受方的年龄达到 65 或以上（即“65 规则”）， 期限则为不定期。
第三步：我们采用哪个收入数字？
因收入认定而产生的争议，多于因公式本身产生的争议。报税表第 150 行是起点，而不是终点。
在一方故意就业不足、以现金收取报酬、通过公司转移收入、 把个人开支通过企业加以扣除，或者干脆拒绝披露的情况下，收入可以被推定。 在公司架构的情形下，如果留存收益并非企业真正需要， 税前的公司收入可以归属于作为股东的那一方配偶。
这正是披露之争如此重要的原因。推定收入相差 $60,000， 可能使扶养费义务的变化超过为确立这一数字所付出的诉讼费用。
复核、变更与终止
扶养费的命令与协议并非一成不变。
- 复核条款允许在约定的触发点上重新审视扶养费 —— 例如接受方完成再培训、孩子开始上学 —— 而无需存在实质性变化。
- 变更则要求情况发生实质性变化，且该变化若在当时已为人所知， 很可能会导致不同的条款。失业、收入的显著变动、再婚或退休都可能符合条件。
- 退休属于真正的实质性变化，但为了减少扶养费而提前且自愿地退休， 不会得到宽容的对待。
接受方相应地负有作出合理努力以实现自给自足的义务。 这是一项关于努力的义务，而不是对结果的保证，法院会现实地加以评估 —— 一位已经离开职场二十年的 58 岁人士，不会被期待成为一名高管。
税务处理
定期支付的配偶扶养费，对支付方可以扣除，对接受方则需计税， 前提是依据书面协议或法院命令支付。一次性总付既不可扣除，也不计税， 这正是一次性总付的数字看起来比等值的定期支付流更小的原因， 也是不做税务计算就无法直接比较两者的原因。
拿到这些之后该怎么做
先自己用《准则》大致估算一下区间 —— 我们的配偶扶养费计算器可以按无子女抚养费公式 给出一个估算。然后把结果当作对话的开端。数字是最容易的部分； 资格、收入与期限，才是案件真正见分晓的地方。
本文为关于卑诗省及加拿大法律的一般信息。不构成法律意见， 也不能替代依据您实际数字所编制的《准则》计算。
